Chế độ nghỉ thai sản bao gồm hai phần - trước khi sinh và sau khi sinh. Nhiều người nhầm lẫn giữa nghỉ thai sản với nghỉ sinh con. Đây là hai khái niệm khác nhau, mặc dù kỳ nghỉ đầu tiên có thể trôi chảy sang kỳ nghỉ khác, điều thường xảy ra nhất trong thực tế.
Nghỉ thai sản là gì
Nghỉ thai sản được hiểu là thời gian nghỉ việc của người phụ nữ mang thai trước và sau khi sinh con. Nó được chia thành thời kỳ trước khi sinh và sau khi sinh. Điều đầu tiên là cần thiết để cô ấy nghỉ ngơi, lấy lại sức và chuẩn bị cho sự xuất hiện của em bé, và thứ hai - để phục hồi sau khi sinh.
Để được nghỉ thai sản, bạn phải cung cấp giấy xác nhận khuyết tật tạm thời ("nghỉ ốm") tại nơi học tập hoặc làm việc. Một phụ nữ mang thai nên nhận nó tại nơi cô ấy đăng ký - tại phòng khám tiền sản hoặc tại trung tâm y tế tư nhân. Sau này phải được cấp phép cung cấp dịch vụ cho phụ nữ mang thai và cấp giấy "nghỉ ốm".
Khi nào được nghỉ thai sản
Theo Bộ luật Lao động của Nga, một phụ nữ có thể nghỉ thai sản trong thời gian 30 tuần nếu cô ấy đang sinh một con và ở tuần thứ 28 nếu có hai con trở lên. Với một mong muốn mạnh mẽ và sức khỏe tốt, một người phụ nữ có thể từ chối quyết định và tiếp tục làm việc như bình thường cho đến khi sinh. Tuy nhiên, bất cứ lúc nào cô ấy cũng có quyền đi nghỉ thai sản.
Thời hạn của sắc lệnh đối với trường hợp mang thai một con và sinh con không có biến chứng là 140 ngày (70 ngày trước khi sinh em bé và các ngày sau đó). Trong trường hợp có biến chứng trong quá trình sinh nở, thời gian nghỉ phép được tăng thêm 16 ngày và là 156 ngày (70 ngày trước khi sinh và 86 ngày sau). Một khoản “nghỉ ốm” bổ sung trong trường hợp này do bệnh viện phụ sản cấp khi xuất viện. Đối với trường hợp mang đa thai và sinh từ hai con trở lên, thời hạn của Nghị định là 194 ngày (84 ngày trước khi sinh và 110 ngày sau). Có những loại công dân đặc quyền (sống trong lãnh thổ bị ảnh hưởng bởi nhà máy điện hạt nhân Chernobyl (khu tái định cư) và những loại khác được quy định trong luật), điều này cũng làm tăng thời hạn của sắc lệnh.
Trường hợp sinh con trong thời gian nghỉ thai sản nhưng sớm hơn dự định thì bản thân thời gian nghỉ không được giảm. Chỉ là số ngày "sinh non" được cộng vào những ngày sau sinh. Trường hợp phụ nữ đã sinh con ngay cả trước khi có thời gian nghỉ thai sản thì được nghỉ ốm trong thời gian 156 ngày dương lịch, kể từ ngày sinh.
Bản thân tiền nghỉ thai sản được thanh toán bằng 100% tiền lương tháng. Việc thanh toán được thực hiện một lần - vào thời điểm người phụ nữ đi nghỉ trong kỳ nghỉ. Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể nghỉ phép hoặc đi làm. Nếu nghỉ việc sớm (trước khi hết nghị định) thì chế độ nghỉ ốm đau. Trường hợp này bộ phận kế toán của doanh nghiệp phải tính toán lại.
