Mang thai là một giai đoạn chờ đợi tuyệt vời để có em bé. Nhưng có rất nhiều vấn đề liên quan đến nó, ví dụ, đi nghỉ thai sản. Để có thiết kế chính xác, phù hợp với luật pháp, cần lưu ý một số điểm.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy nghỉ thai sản theo lời khuyên của bác sĩ mà không cần thuyết phục anh ta kéo dài thời gian làm việc. Theo luật, điều này xảy ra vào tuần thứ ba mươi của thai kỳ. Bạn có thể đi nghỉ thai sản sớm hơn thời gian này. Để làm được điều này, bạn phải cung cấp cho tổ chức giấy chứng nhận của bác sĩ, chứng chỉ này sẽ chứng thực cho việc mang thai khó khăn hoặc các vấn đề sức khỏe khác của bà mẹ tương lai.
Bước 2
Đưa ra hồ sơ nghỉ ốm để đăng ký nghỉ thai sản, cũng như nhận trợ cấp khi mang thai và sinh con do bác sĩ chăm sóc sức khỏe của bạn soạn thảo theo các quy tắc đã được thiết lập (cụ thể là theo Điều 13 của Luật ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255 -FZ, đoạn 12 của Quy chế được phê duyệt theo nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2006 số 865). Đơn xin nghỉ thai sản viết tay được đính kèm với thời gian nghỉ ốm theo quy định tại Điều 255 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Luật pháp chưa thiết lập một khuôn mẫu rõ ràng, do đó, một tuyên bố như vậy được viết dưới dạng tùy ý.
Bước 3
Nhận lệnh giải quyết chế độ thai sản theo mẫu số T-6, được lập trên cơ sở hồ sơ do bạn trình và do người đứng đầu tổ chức ban hành.
Bước 4
Tăng thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp đẻ khó. Danh sách các biến chứng có trong Hướng dẫn của Bộ Y tế Nga ngày 23 tháng 4 năm 1997, số 01-97. Nghỉ ốm mới được bác sĩ chỉ rõ loại tai biến cụ thể, viết đơn xin gia hạn nghị định mới, nộp các giấy tờ này cho tổ chức. Trên cơ sở của họ, nghị định sẽ được mở rộng và phụ cấp sẽ được trả thêm (bằng cách ban hành một nghị định mới).
Bước 5
Nghỉ phép chăm sóc cha mẹ sau khi sinh con. Khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động viết đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nó được người đứng đầu xem xét và ra lệnh thích hợp.
