Phụ nữ hoặc người thân được nghỉ phép hưởng lương cho phụ nữ hoặc người thân cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi. Theo điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một phụ nữ có thể nghỉ thêm không lương cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi. Tất cả các kỳ nghỉ khác được xác lập theo thỏa ước tập thể hoặc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Để kéo dài thời gian nghỉ điều dưỡng lên đến ba năm, bạn phải viết đơn. Nó có thể được nộp ngay lập tức khi viết đơn xin cung cấp chế độ nghỉ phép của cha mẹ cho một đứa trẻ lên đến một tuổi rưỡi. Hoặc nộp riêng lẻ, nhưng không muộn hơn hai tuần trước khi kết thúc kỳ nghỉ cho đến một năm rưỡi.
Bước 2
Đơn phải ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc cho việc nghỉ phép của cha mẹ cho đến ba tuổi. Trình theo nghị quyết cá nhân của người đứng đầu doanh nghiệp.
Bước 3
Người phụ nữ vẫn giữ được công việc của mình, và không thể chấm dứt mối quan hệ lao động với cô ấy.
Bước 4
Sau khi kết thúc thời gian nghỉ phép của cha mẹ đối với con dưới ba tuổi, bạn cần phải đi làm hoặc xin nghỉ phép khác, nếu chưa được sử dụng trước đó.
Bước 5
Sau đó bạn có thể đi nghỉ không lương nhưng không quá 30 ngày. Số ngày này là tối đa để được nghỉ phép trong một năm.
Bước 6
Tất cả thời gian còn lại cần thiết cho việc chăm sóc con cái chỉ có thể được thu xếp theo thỏa thuận cá nhân với người sử dụng lao động.
Bước 7
Pháp luật lao động không quy định việc kéo dài thêm thời gian nghỉ phép quá 3 năm. Vì vậy, nếu người phụ nữ nào chịu ngồi với con ở nhà, cô ấy sẽ phải nghỉ việc.
Bước 8
Một thỏa ước tập thể có thể được thành lập, cung cấp cho các bà mẹ nhiều con, đơn thân, bà mẹ có con khuyết tật được nghỉ thêm không lương cho đến khi con đủ 14 tuổi. Nhưng không có hướng dẫn nghiêm ngặt về điểm số này. Do đó, không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện việc nghỉ phép này mà chỉ áp dụng cho những doanh nghiệp được thành lập theo thỏa ước tập thể.
