Với việc sinh con, cách sống của gia đình thay đổi hẳn. Thông thường, người cha tiếp tục làm việc và người mẹ nghỉ việc. Hiếm khi xảy ra, nhưng nó cũng xảy ra ngược lại - người cha cũng có quyền được thanh toán các khoản liên quan đến việc sinh con.
Hướng dẫn
Bước 1
Có thể có nhiều lý do tại sao một người cha nghỉ làm cha mẹ. Ví dụ, nó có lợi cho ngân quỹ gia đình, hoặc sự đổ vỡ như vậy sẽ ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp của người mẹ, hoặc cuối cùng, nếu người cha là cha mẹ duy nhất cho em bé. Theo điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một người cha hoặc những người thân khác đang thực sự chăm sóc một đứa trẻ được quyền nghỉ phép của cha mẹ.
Bước 2
Để có được quyền được nghỉ như vậy, hãy liên hệ với người đứng đầu tổ chức của bạn và cung cấp các tài liệu sau: - đơn xin cho phép bạn nghỉ làm cha mẹ cho đến ba tuổi; - đơn xin chỉ định và thanh toán tiền cấp dưỡng nuôi con; - một bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ; - giấy xác nhận từ nơi làm việc hoặc học tập của người mẹ rằng bà không nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em.
Bước 3
Ngoài ra, nếu không đi làm có thể làm đơn xin trợ cấp cho cơ quan bảo trợ xã hội nơi cư trú và cung cấp các giấy tờ sau: - sổ công tác; - hộ chiếu; - bản sao giấy khai sinh của con; trung tâm việc làm về việc không nhận trợ cấp thất nghiệp; - Giấy xác nhận của nơi làm việc hoặc học tập của người mẹ không nhận trợ cấp chăm sóc con.
Bước 4
Ngoài ra, nếu bạn hoặc mẹ của đứa trẻ là lao động tự do, luật sư, công chứng viên hoặc hành nghề tư nhân khác, hãy liên hệ với Quỹ An sinh Xã hội và xin giấy chứng nhận không nhận trợ cấp của cha mẹ.
Bước 5
Trường hợp người mẹ đang trong thời gian nghỉ sinh nhưng vì lý do nào đó không thể tiếp tục chăm sóc con thì phải viết đơn xin nghỉ việc. Và bạn liên hệ nơi làm việc để nhận và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp và nghỉ việc của cha mẹ.
