Sự ra đời của một đứa trẻ làm thay đổi hoàn toàn cách sống của gia đình. Thông thường, người cha tiếp tục làm việc và cung cấp cho các nhu cầu của gia đình lớn, còn người mẹ thì nghỉ phép và nhận trợ cấp. Ít thường xuyên hơn, mọi thứ diễn ra theo chiều ngược lại, nhưng, tuy nhiên, người cha cũng có quyền được thanh toán liên quan đến việc sinh con.
Hướng dẫn
Bước 1
Có thể có rất nhiều lý do khiến bố nghỉ sinh. Có lẽ việc người mẹ đi làm sẽ có lợi hơn về mặt kinh tế đối với ngân sách gia đình, hoặc nghỉ việc chăm sóc con cái là tai hại cho sự nghiệp của cô ấy, hoặc cô ấy không thể tự chăm sóc em bé. Cuối cùng, người cha có thể vẫn là cha mẹ duy nhất của đứa trẻ.
Bước 2
Để giải quyết các vấn đề phát sinh trong những tình huống như vậy, Điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người cha và những người thân khác đang thực sự chăm sóc họ có thể được phép nghỉ phép.
Bước 3
Để thực hiện quyền này, trước hết hãy liên hệ với ban giám đốc công ty của bạn để nộp đơn xin cấp phép cho bạn nghỉ phép làm cha mẹ cho một đứa trẻ dưới ba tuổi. Ngoài ra, chuẩn bị và nộp cho bộ phận kế toán các tài liệu: - đơn xin chỉ định trợ cấp chăm sóc trẻ em; - giấy khai sinh của đứa trẻ và bản sao của nó; - giấy khai sinh của những đứa trẻ trước đó và bản sao của chúng; - giấy chứng nhận từ nơi làm việc của người mẹ đó cô ấy không nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em, hoặc từ nơi học của cô ấy, nếu cô ấy đang học toàn thời gian.
Bước 4
Một người cha không làm việc cũng có thể xin trợ cấp - hãy liên hệ với các cơ quan phúc lợi xã hội. Bạn sẽ phải thu thập thêm các giấy tờ khác, cần bổ sung vào danh sách trên: - Giấy xác nhận của cơ quan bảo trợ xã hội nơi cư trú về việc không nhận trợ cấp, nếu việc hưởng trợ cấp không phải nơi đăng ký mà cấp nơi cư trú thực tế; - bản sao sổ làm việc; - bản sao hộ chiếu; - giấy xác nhận của cơ quan quản lý lao động về việc không hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bước 5
Chuẩn bị cùng một danh sách các tài liệu gửi cho bà mẹ nếu bà không đi làm trước khi sinh con hoặc học toàn thời gian. Ngoài ra, nếu một hoặc cả hai cha mẹ làm nghề tự do, luật sư, công chứng viên hoặc hành nghề tư nhân khác, hãy nhận giấy chứng nhận không nhận trợ cấp an sinh xã hội.
Bước 6
Trong trường hợp mẹ đang nghỉ dưỡng sức nhưng mẹ bị ốm không thể tự chăm sóc con thì xử lý như sau: - Người mẹ viết đơn xin nghỉ việc của bố mẹ, trường hợp bệnh nặng thì người bố làm đơn. - Người cha nghỉ việc tại nơi làm việc, chăm sóc con và nhận trợ cấp nuôi dưỡng; - Người mẹ cung cấp giấy xác nhận khuyết tật tạm thời để đi làm và được hưởng trợ cấp tương ứng.
