Ở giai đoạn cuối thai kỳ, người phụ nữ khó có thể đi làm và thực hiện các nhiệm vụ thông thường của mình. Ngoài ra, cô ấy còn có những mối quan tâm mới liên quan đến việc chuẩn bị cho sự ra đời của một đứa trẻ. Vì vậy, tất cả các bà mẹ tương lai đều được nghỉ thai sản một cách hợp pháp. Bạn có thể tính toán ngày chờ đợi từ lâu này bằng cả cách độc lập và bằng cách liên hệ với bác sĩ.
Hướng dẫn
Bước 1
Về mặt chính thức, khái niệm "nghỉ thai sản" đã không còn. Trong Bộ luật lao động, nó bao gồm 2 phần: nghỉ thai sản, cũng như nghỉ phép của cha mẹ. Phần đầu tiên là một kỳ nghỉ được trả lương được cung cấp trong một khoảng thời gian nhất định trước và sau khi sinh con. Phần thứ hai bao gồm 2 giai đoạn: lên đến 1, 5 năm và từ 1, 5 đến 3 năm. Trong thời gian đó, một phụ nữ nhận được một khoản trợ cấp từ FSS và một khoản bồi thường từ chủ lao động.
Bước 2
Phụ nữ có quyền nghỉ thai sản trong vòng 30 tuần kể từ khi mang thai. Cô có 70 ngày để chuẩn bị cho việc sinh con và số tiền tương tự để phục hồi sức khỏe sau khi sinh em bé. Điều này áp dụng cho các trường hợp thai đơn tử và không có bất kỳ biến chứng nào. Sau đó, người phụ nữ bắt đầu nghỉ phép liên quan đến việc chăm sóc một đứa trẻ.
Bước 3
Trong trường hợp mang đa thai, người mẹ mang thai có quyền nghỉ thai sản vào tuần thứ 28. Một người phụ nữ không còn được cho 140 ngày để nghỉ ngơi như trường hợp đầu tiên, mà là 194 ngày (84 ngày trước khi sinh con và 110 ngày sau đó).
Bước 4
Có những lúc người phụ nữ sinh con trước khi đi nghỉ. Trong trường hợp này, mẹ có thể tính thời gian nghỉ thai sản là 156 ngày theo lịch kể từ khi sinh con. Nếu tình trạng sức khỏe suy giảm, phụ nữ đang đi làm có thể nghỉ hàng năm theo chế độ thông thường. Theo luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động trước khi sinh con hoặc sau khi kết thúc quá trình nghỉ ngơi của thai kỳ và sinh nở. Nếu kỳ nghỉ theo lịch đã được sử dụng rồi thì sẽ không được cấp lại. Một trường hợp ngoại lệ là điều trị nội trú theo chỉ định của bác sĩ.
Bước 5
Chế độ nghỉ hàng năm trước khi nghỉ thai sản hoàn toàn giống với những người lao động khác. Số tiền trợ cấp được xác định bằng cách tính số ngày làm việc mỗi năm. Tiền phải được ghi có vào tài khoản của nhân viên 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, kéo dài 28 ngày. Ngay sau đó, người phụ nữ phải nghỉ thai sản.
Bước 6
Lao động phức tạp kéo dài thời gian nghỉ thai sản thêm 16 ngày. Nếu sau khi sinh con, tình trạng của người phụ nữ trở nên tồi tệ hơn thì có quyền được đưa vào bệnh viện điều trị. Hơn nữa, thời gian ở bệnh viện không được tính vào số ngày nghỉ phép, tức là sắc lệnh được tăng lên theo số ngày dành cho điều trị.
Bước 7
Nếu có vấn đề về sức khỏe của thai nhi, thời hạn của nghị định không thay đổi theo bất kỳ cách nào. Nếu cần thiết phải điều trị cho một phụ nữ trong bệnh viện trước khi nghỉ sinh, bác sĩ chăm sóc sẽ viết giấy nghỉ ốm có quyền không đến nơi làm việc. Trong các trường hợp khác, bà mẹ tương lai phải hoàn thành các thời hạn cần thiết, bất kể tình trạng của thai nhi.
Bước 8
Phụ nữ sống trong khu vực có bức xạ, mức độ nguy hiểm môi trường cao, cũng như làm việc với hóa chất độc hại, có thể xin nghỉ thai sản sớm hơn. Đó là 160 ngày (90 ngày trước và 70 sau khi sinh con), và xảy ra ở tuần thứ 27.
Bước 9
Theo luật, phụ nữ đi làm có quyền nghỉ thai sản muộn hơn một chút so với ngày dự sinh. Để làm điều này, bạn phải đến thăm bác sĩ quan sát và, trong trường hợp không có chống chỉ định, phần còn lại có thể được trì hoãn. Sau đó. như một nhân viên quyết định nghỉ việc, cô ấy sẽ phải đi khám bệnh lần nữa và được nghỉ ốm với việc nhập dữ liệu vào thẻ.
Bước 10
Khi quyết định đi nghỉ thai sản muộn, cần lưu ý một số điểm sau. Có thể hoãn ngày nghỉ phép chỉ đến khi sinh con. Một người phụ nữ đã làm việc cho đến khi sinh chỉ có thể sắp xếp thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc em bé. Do đó, những ngày nghỉ phép đã định và khoản thanh toán của họ sẽ không liên quan. Quá trình này của các sự kiện là hợp lý với mức lương tốt và sức khỏe tốt.
Bước 11
Mặc dù thực tế là người phụ nữ đã không tận dụng cơ hội để đi nghỉ thai sản, nhưng thời gian nghỉ ốm nhận được muộn hơn so với thời gian nghỉ ốm theo quy định sẽ được ghi nhận "hồi tố". Đây sẽ là ngày mà người phụ nữ được cho là sẽ đi nghỉ.
Bước 12
Nếu người lao động nghỉ thai sản đồng thời đến thăm nơi làm việc thì theo quy định của pháp luật, người đó từ chối trả lương. Điều này là do thực tế là bạn không được nhận tiền cho cả kỳ nghỉ và công việc cùng một lúc. Tuy nhiên, có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để trả công dưới hình thức thưởng.
Bước 13
Ngày đi nghỉ thai sản do bác sĩ sản phụ khoa tính. Nhưng người mẹ tương lai có thể làm điều đó một mình. Trong trường hợp này, có thể sử dụng 2 phương pháp đơn giản.
Bước 14
Nhiều bác sĩ sản khoa sử dụng siêu âm để xác định ngày thụ thai. Từ thời điểm này, số tuần đã đặt được tính. Khoảng thời gian gần đúng được xác định bởi kích thước của thai nhi.
Bước 15
Một cách khác để tính ngày nghỉ sinh là sử dụng thời gian nghỉ ốm. Sau khi liên hệ với bác sĩ, người phụ nữ theo kết quả xét nghiệm cho biết tuổi thai. Ví dụ: nếu đặt 8 tuần, thì 22 tuần khác sẽ được thêm vào. Đây sẽ là ngày bắt đầu của phần còn lại. Để xác định độc lập của mình, phụ nữ nên kiểm tra với bác sĩ chuyên khoa về phương pháp nào sẽ được sử dụng trong tính toán. Vào ngày được tính toán, người mẹ tương lai sẽ được nghỉ ốm, theo đó bà sẽ đi nghỉ.
Bước 16
Phụ nữ nghỉ thai sản được hưởng trợ cấp của nhà nước, số tiền này được tính dựa trên thu nhập bình quân của 2 năm trước đó. Theo quy định, tiền được trả vào ngày lĩnh lương gần nhất sau khi sinh (2-3 tháng sau khi nghỉ thai sản). Hơn nữa, số tiền trợ cấp không thể nhỏ hơn số tiền lương tối thiểu. Các khoản thanh toán phải được thực hiện từ tất cả các công việc mà người phụ nữ được làm việc chính thức.
Bước 17
Nghỉ thai sản là giai đoạn quan trọng trong cuộc đời của người phụ nữ. Chính trong thời gian đó, người mẹ tương lai chuẩn bị tinh thần và thể chất cho cuộc gặp gỡ với em bé, học cách tương tác với em bé sau khi chào đời. Vì vậy, bạn không nên bỏ bê giai đoạn này, vì bạn luôn có thể bắt đầu làm việc đúng giờ.
