Bạn phát hiện ra mình có thai? và bạn có những tháng ngày hạnh phúc khi chờ đợi đứa con của bạn ở phía trước của bạn. Nhưng tôi muốn biết trước khi nào bạn có thể đi một kỳ nghỉ xứng đáng. Làm thế nào để tính ngày của nghị định?
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu, bản thân bạn hoặc nhờ sự trợ giúp của bác sĩ sản phụ khoa ở phòng khám thai cần tìm hiểu thời gian mang thai. Thời điểm bắt đầu mang thai là ngày đầu tiên của kỳ kinh cuối cùng. Khi tìm ra ngày dự sinh, các bác sĩ sẽ cân nhắc các tuần của thai kỳ, bắt đầu từ ngày cụ thể này.
Bước 2
Tiếp theo, bác sĩ sẽ đề nghị bạn khám phụ khoa và khám siêu âm. Dựa vào những kết quả này sẽ biết được chính xác hơn bạn đang ở tuần thai nào.
Bước 3
Dựa vào đây, bạn có thể tính được ngày đi nghỉ hưởng chế độ thai sản. Ở nước ta, phụ nữ có thai đủ 30 tuần tuổi, 70 ngày trước khi sinh con và 70 ngày sau. Nếu mang đa thai, 84 ngày theo lịch được đưa ra trước khi đứa trẻ được sinh ra và 110 ngày sau đó. Ngoài ra, thời gian nghỉ thai sản sau sinh sẽ tăng lên 14 ngày nếu người phụ nữ sinh mổ hoặc sinh mổ phức tạp.
Bước 4
Bạn có thể nghỉ thai sản trước khi thai được 30 tuần. Nhưng điều này chỉ có thể được thực hiện nếu bạn đã để lại kỳ nghỉ thông thường, đến hạn trong một năm, không sử dụng. Hoặc do sức khỏe không tốt. Nhưng sau đó nó sẽ là một sự vắng mặt trong một kỳ nghỉ ốm, và nó sẽ được thanh toán tương ứng.
Bước 5
Nếu bạn không chịu đựng nổi việc mang thai, thì hãy nói với sếp của bạn về điều đó. Có lẽ họ sẽ vào vị trí của bạn và chuyển bạn sang một nhiệm vụ dễ dàng hơn hoặc rút ngắn thời gian làm việc của bạn. Đúng, trong trường hợp này, bạn có khả năng bị giảm lương. Nhưng sức khỏe và sự yên tĩnh của mẹ và bé lúc này quan trọng hơn phải không? Chúc bạn mang thai và sinh nở dễ dàng!
