Chế độ nghỉ thai sản được Luật Lao động Liên bang Nga đảm bảo cho phụ nữ làm việc chính thức. Để có được nó, bạn sẽ cần một giấy nghỉ ốm được cấp hợp lệ và bản khai của một người phụ nữ. Bạn có thể dễ dàng tính được ngày nghỉ thai sản nếu biết tuổi thai.
Các bà mẹ tương lai thường mong được nghỉ sinh để dành toàn bộ thời gian cho việc chuẩn bị sinh em bé. Đôi khi, khi bắt đầu nghỉ sinh, họ hoãn lại những việc quan trọng khác mà trước đó họ không thể làm được. Một điều quan trọng không nhỏ đối với nhiều phụ nữ là các khoản phải trả khi mang thai và sinh con, vì sẽ có rất nhiều chi phí để mua của hồi môn cho em bé. Thông thường, phụ nữ có kế hoạch nghỉ việc có lương khác trước thời kỳ thai sản để có thời gian nghỉ ngơi tốt hơn trước khi sinh con, vì vậy việc tính toán chính xác ngày nghỉ thai sản là rất quan trọng để họ lên kế hoạch tối ưu về chi phí và thời gian.
Cách tính dựa trên tuổi thai do bác sĩ sản khoa thiết lập. Thời gian bắt đầu nghỉ thai sản rơi vào tuần thứ 30, thời gian là 140 ngày dương lịch. Những trường hợp mang đa thai, phức tạp thì nghỉ thai sản sớm hơn 2 tuần - lúc sản khoa 28 tuần. Phụ nữ thất nghiệp và sinh viên nữ chỉ có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản do cơ quan phúc lợi xã hội chi trả.
Phụ nữ đang làm việc chính thức có quyền nghỉ thai sản, nghĩa vụ đóng tiền trong thời gian này được giao cho người sử dụng lao động, sau đó sẽ được hoàn trả kinh phí từ Quỹ bảo hiểm xã hội.
Ngày mong muốn có thể được tính toán một cách độc lập. Để làm được điều này, bạn cần nhớ ngày đầu tiên của kỳ kinh cuối cùng - chính ngày này được lấy làm ngày bắt đầu mang thai, các tuần sản khoa được tính từ đó. Một người phụ nữ cần lấy lịch, đánh dấu chỉ số này trên đó và đếm 210 ngày hoặc 30 tuần. Đây sẽ là ngày nghỉ trước khi sinh.
Thời gian nghỉ thai sản được tính theo thời gian, bao gồm cả thời gian chuẩn bị sinh con và thời gian phục hồi sức khỏe sau sinh theo phương án 70 + 70 ngày hoặc 84 + 70 ngày (trường hợp đa thai). Nếu việc sinh con diễn ra sớm hơn hoặc muộn hơn ngày dự kiến, người phụ nữ sẽ không mất gì về mặt tiền tệ - cô ấy sẽ nhận được tất cả các khoản thanh toán theo quy định của pháp luật ngay sau khi cho phép nghỉ việc. Nếu ca sinh phức tạp, bác sĩ sẽ ghi thêm thời gian nghỉ ốm lên đến 14 ngày, và người sử dụng lao động cũng sẽ trả tiền nghỉ ốm.
Bạn có thể làm rõ tuổi thai theo kết quả của một nghiên cứu y tế: xét nghiệm hCG, nghiên cứu siêu âm và một số chỉ số khác cho phép bạn tính tuổi của thai nhi chính xác nhất có thể.
Nếu một phụ nữ muốn nghỉ thai sản sau thời hạn mà luật quy định, bạn cần biết rằng bác sĩ không có quyền cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động muộn hơn ngày dự kiến - FSS giám sát chặt chẽ việc tuân thủ tính đúng đắn của việc lập hồ sơ nghỉ ốm. Nếu vi phạm bị phát hiện, bác sĩ và người phụ nữ chuyển dạ sẽ bị phạt tiền, và chủ lao động sẽ bị từ chối hoàn trả chi phí. Do đó, kế toán cũng không thể chấp nhận việc lập hồ sơ ốm đau không chính xác để làm căn cứ thanh toán kinh phí.
Nghỉ phép có lương thường xuyên có thể được sử dụng cả trước và sau khi sinh con. Trong trường hợp này, kỳ nghỉ sẽ dễ dàng chuyển thành nghỉ thai sản (và ngược lại), và người phụ nữ sẽ có nhiều thời gian hơn để chuẩn bị cho việc sinh con, hoặc sẽ có khả năng hồi phục tốt hơn sau khi vượt cạn. Khi hết thời gian nghỉ thai sản, người phụ nữ được hưởng trợ cấp nuôi con đến 1, 5 tuổi. Để làm được điều này, bạn cần cung cấp cho người sử dụng lao động một bộ hồ sơ theo quy định của pháp luật và viết đơn xin việc tương ứng.
