Một số cha mẹ phải đối mặt với những tình huống mà các cơ quan giám hộ thường đến và thể hiện sự quan tâm dường như vô căn cứ. Hơn nữa, sự quan tâm của các cơ quan cũng có thể được thể hiện đối với những gia đình bình thường có điều kiện thuận lợi cho con cái. Cha mẹ nên làm gì nếu cơ quan giám hộ đột kích họ?
Những lý do gì để giành quyền nuôi con?
Cần lưu ý ngay rằng ngày nay không có lý do xác định nào, vì vậy các lý do có thể như sau:
- Kêu gọi hàng xóm;
- Lời phàn nàn của giáo viên;
- Báo cáo của bác sĩ, v.v.
Cơ quan giám hộ có nghĩa vụ phản hồi tất cả các tín hiệu, vì đây là trách nhiệm của họ được quy định trong Bộ luật gia đình. Nhân viên phải xem cuộc sống của đứa trẻ như thế nào, nhưng lý do đưa trẻ em đi không được nêu chi tiết trong mã. Chỉ có những đề cập trong đó nhân viên được yêu cầu đón trẻ nếu có mối đe dọa đến tính mạng hoặc sức khỏe.
Ai có thể đón các con?
Chỉ có ba cơ cấu có quyền đón trẻ em, và sau đó chỉ trên cơ sở một tài liệu:
- Đại diện của các cơ cấu thực thi;
- Giám hộ / Cơ quan giám hộ;
- Đại diện của các cơ cấu chính quyền địa phương.
Một điểm quan trọng: họ chỉ có thể đón trẻ khi có một hành động nhất định.
Có nên mở cửa không?
Theo quy định của pháp luật hiện hành, cha mẹ có quyền không mở cửa. Ví dụ, tại Điều 25 của Hiến pháp quy định quyền bất khả xâm phạm về nhà ở, căn hộ / nhà ở riêng, có nói rằng không ai có quyền vào chỗ ở của người trái ý muốn của mình. Các trường hợp ngoại lệ là các trường hợp được thiết lập bởi Luật Liên bang, cũng như các trường hợp dựa trên quyết định của tòa án. Có nghĩa là, nếu nhân viên đến “vì họ đã được thông báo như vậy” thì không được mở cửa, và nếu họ có lý do chính đáng và các giấy tờ liên quan thì việc cản trở hành động kiểm tra căn hộ của họ là vi phạm pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể vào căn hộ mà không cần xét xử hay quyết định chỉ khi bạn cần bảo vệ sự an toàn và tính mạng của con người.
Vì vậy, nếu không có nguy cơ đe dọa đến tính mạng, bạn không thể mở cửa mà từ chối dịch vụ giám hộ (đến sau, trẻ đã ngủ). Và trong chuyến thăm tiếp theo, bạn có thể liên hệ với các nhà hoạt động hỗ trợ các gia đình. Và họ có thể được mời cùng với các cơ quan giám hộ.
Nhân viên giám hộ đang ở trong căn hộ. Hành động của cha mẹ
Điều đầu tiên cần làm là tìm hiểu lý do họ đến thăm. Họ cần kiểm tra những gì, họ đến từ ai, tín hiệu đã được đưa ra, v.v.
Luật sư khuyên nên tổ chức một cuộc trò chuyện như vậy ngay cả trước khi người đại diện của cơ quan giám hộ và người giám hộ vào căn hộ. Nó cũng cần thiết để kiểm tra các tài liệu của họ và viết lại tất cả các dữ liệu từ chúng. Nếu có thể, bạn cũng có thể chụp ảnh nhân viên và tài liệu của họ, cũng như lệnh tòa rằng đứa trẻ sẽ bị bắt đi.
Điều quan trọng là phải xác minh tính xác thực của các tài liệu. Để làm được điều này, bạn cần liên hệ với cơ quan giám hộ và cơ quan tòa án để tìm hiểu xem những người đến đó có thực sự làm việc ở đó hay không.
Vì vậy, nhân viên đã về nhà, những gì phụ huynh cần làm:
- Yêu cầu nhân viên cởi bỏ giày dép và quần áo đi đường;
- Khóa cửa bằng chìa khóa;
- Thông báo các quy tắc quan trọng phải tuân theo ở nhà (rửa tay, không tự đi lại trong căn hộ / nhà, v.v.);
- Nếu có thể, hãy ôm trẻ vào lòng, hoặc chỉ bế trẻ bằng tay để trẻ không bị bắt mà cha mẹ không biết;
- Thúc đẩy nhân viên cùng nhau để họ không đi bộ tách rời nhau;
- Ghi âm cuộc trò chuyện trên một máy đọc chính tả.
Điều gì sẽ xảy ra nếu đứa trẻ được đưa đi
Quan trọng: nếu nói đến điều này, thì nhân viên được yêu cầu trình bày một hành động cần được chụp ảnh. Nhân viên nên được yêu cầu giới thiệu bản thân với máy ghi âm, cũng như đọc lời nói của hành động và giải thích tất cả các lý do tại sao họ cần đưa trẻ đi. Nhân viên được yêu cầu cung cấp một bản sao của hành vi và với tài liệu này, cần phải nhờ đến luật sư.
Các con đường thay thế
Nhân viên có thể để đứa trẻ với cha mẹ của chúng, nhưng sau đó họ phải:
- Lập báo cáo kiểm tra căn hộ / nhà ở. Cha mẹ được đưa cho một bản sao của hành động;
- Chuyển đến cơ sở y tế thích hợp để khám.
Điểm quan trọng:
- Cần viết công văn gửi giám đốc nhà trường / nhà trẻ, trong đó yêu cầu chỉ trao trẻ cho cha mẹ hoặc cho những người được quy định trong thư;
- Nếu nhân viên vi phạm, cần phải viết đơn khiếu nại thích đáng;
- Thu hút người thân, bạn bè và công chúng tham gia vào vấn đề. Bạn cũng có thể sử dụng mạng xã hội.
