Bạn hoàn thành tốt công việc, phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp và dễ dàng đảm đương trách nhiệm công việc. Đã đến lúc suy nghĩ về sự phát triển hơn nữa trong sự nghiệp. Và rồi một câu hỏi quan trọng chắc chắn được đặt ra: "Làm sao để lấy lòng sếp?"
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu sếp tỏ thái độ lạnh nhạt với bạn, đó có thể là một trở ngại nghiêm trọng cho sự thăng tiến trong sự nghiệp. Bạn có thể tạo ra sự khác biệt để tốt hơn. Đầu tiên, hãy chú ý đến ngoại hình của bạn. Có vẻ như dữ liệu bên ngoài của bạn không thể nào ảnh hưởng đến mối quan hệ nghề nghiệp. Tuy nhiên, người quản lý có thể bị kích thích bởi mùi nước hoa quá nồng hoặc quần tây quá ngắn. Cố gắng nhìn xem, nếu không hoàn hảo thì ít nhất cũng phải gọn gàng.
Bước 2
Bước tiếp theo là thu hút sự chú ý của người quản lý. Cố gắng ở trong tầm nhìn của anh ấy thường xuyên hơn. Tích cực tham gia vào các cuộc họp chuyên môn khác nhau. Đừng trốn vào góc khuất nhất. Nếu bạn ngồi trước mặt sếp và bắt đầu phân tích các vấn đề trong công việc với không khí thận trọng, chắc chắn bạn sẽ được chú ý.
Bước 3
Khi bạn trình bày suy nghĩ của mình với lãnh đạo, hãy tỏ ra nghiêm túc, đi thẳng vào vấn đề và nói chi tiết. Nếu bạn thấy ý tưởng của mình có giá trị đối với công ty, hãy trình bày nó một cách phù hợp. Nếu bạn nói to những ý tưởng của mình như thể "nhân tiện", thì chúng hoặc là không được chú ý, hoặc sếp sẽ ghi nhớ chúng và sau đó chuyển chúng thành của riêng mình.
Bước 4
Bất cứ khi nào có thể, hãy cố gắng thông báo cho cấp trên của bạn một tin cực kỳ tốt. Tin xấu liên tục tạo ra liên tưởng xấu và làm tổn hại danh tiếng của bạn Sếp của bạn sẽ quen với suy nghĩ rằng kể từ khi bạn đến, điều đó có nghĩa là ông ấy có những vấn đề mới. Tốt hơn là để thư ký truyền đạt thông tin cho anh ta. Nhưng nếu bạn nhận được tin vui, hãy nhanh chóng thông báo cho sếp của bạn trước. Chỉ cần đừng quên đảm bảo trước rằng thông tin là chính xác.
Bước 5
Phê duyệt các dự án và giao dịch thành công của sếp. Khen ngợi sếp cũng tự nhiên như khen cấp dưới của sếp. Điều chính là không lạm dụng nó; sự chân thành của bạn nên được cảm nhận chứ không phải sự đồng tình.
Bước 6
Hoãn lại việc nói về một kỳ nghỉ thêm hoặc yêu cầu tăng lương nếu công ty đang gặp khủng hoảng hoặc gấp rút. Trong những thời điểm bất lợi như vậy, các vấn đề và yêu cầu của bạn sẽ chỉ khiến ông chủ chống lại bạn.
Bước 7
Nghỉ ốm càng ít càng tốt. Tất nhiên, bạn không nên hy sinh sức khỏe của mình vì sự phát triển thịnh vượng của công ty. Sếp của bạn sẽ thông cảm cho việc bạn tạm thời nghỉ làm vì một lý do chính đáng. Tuy nhiên, đừng lạm dụng nó, nếu không sự cảm thông của người quản lý sẽ bị thay thế bằng sự bất mãn hoàn toàn.
Bước 8
Đừng ngại nhận những bài tập khó, sẵn sàng hoàn thành ngay cả những bài khó nhất. Bạn sẽ được đánh giá cao khi làm một công việc vượt quá khả năng của người khác. Nếu có thể, hãy hoàn thành tuyệt đối mọi nhiệm vụ mà người quản lý đã giao phó cho bạn. Nếu bạn từ bỏ những nhiệm vụ khó khăn, bạn đang thể hiện sự bất lực của chính mình. Bạn thậm chí có thể làm những gì bạn không mong đợi. Câu nói “đây không phải công việc của tôi” chắc chắn sẽ gây ra phản ứng tiêu cực từ sếp.
