Hầu như bất kỳ kế toán nào cũng có câu hỏi về cách tính số tiền cấp dưỡng. Ngay cả khi những nhân viên đó vẫn chưa gia nhập tổ chức, thì một ngày nào đó, một nhân viên mới đến và đặt đơn tự nguyện nộp tiền cấp dưỡng trên bàn kế toán, hoặc một văn bản thừa phát lại gửi đến qua đường bưu điện.
Nó là cần thiết
- - Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 841 ngày 18 tháng 7 năm 1996 "Về danh sách các loại tiền lương và thu nhập khác, từ đó giữ lại chế độ cho trẻ vị thành niên",
- - Bộ luật gia đình của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi chỉ định một số tiền cấp dưỡng cụ thể trong giấy chứng nhận thực hiện, bạn không cần phải tính toán bất cứ điều gì. Để tính tỷ lệ phần trăm được chỉ định, hãy tích lũy tiền lương của nhân viên cấp dưỡng, sẽ bao gồm tất cả các loại thanh toán phải trả cho anh ta trong tháng này (ví dụ: lương chính thức, trả thêm cho thời gian ban đêm, lương nghỉ phép, v.v.)
Bước 2
So sánh các khoản phí với Nghị định số 841 ngày 18.07.96, trong đó có danh sách các khoản thu nhập phải khấu trừ tiền cấp dưỡng. Nó cũng chứa các ngoại lệ, tức là thu nhập không được tính vào căn cứ để tính tiền cấp dưỡng (ví dụ, trợ cấp thôi việc khi bị sa thải, trợ giúp vật chất trong trường hợp thiên tai, sinh con, người thân qua đời, v.v.).
Bước 3
Thực hiện các khoản khấu trừ cần thiết, tính thuế thu nhập cá nhân từ các khoản thu nhập, tk. cấp dưỡng được tính từ số tiền tích lũy được giảm bớt số tiền thuế.
Bước 4
Sau khi cộng tất cả các khoản thu nhập được tính vào căn cứ để tính tiền cấp dưỡng, hãy trừ thuế thu nhập cá nhân vào số tiền này.
Bước 5
Từ số tiền nhận được, hãy tính tỷ lệ phần trăm cấp dưỡng được ghi trong biên bản cấp dưỡng hoặc trong văn bản thực hiện của thừa phát lại.
Ví dụ: Một nhân viên được trả lương 12.000 rúp vào tháng 8, tiền lương cho công việc vào ngày lễ 1.000 rúp, lương nghỉ phép cho tháng 9 là 6.000 rúp. Mức hưởng theo giấy phép thi hành án là 25%.
Thuế thu nhập cá nhân trong trường hợp này sẽ là: (12000 + 1000 + 6000) * 13% = 2470 rúp.
Cơ sở để tính tiền cấp dưỡng: 12000 + 1000 + 6000-2470 = 16530 tr.
Số tiền chênh lệch: 16530 * 25% = 4132,5 tr.
Bước 6
Nếu một khoản nợ cấp dưỡng được ghi rõ trong biên bản thi hành án, thì hàng tháng, ngoài phần trăm cấp dưỡng chính, cũng sẽ khấu trừ khoản nợ đó. Tổng cộng, chúng không được vượt quá 50% tổng thu nhập của nhân viên.
Bước 7
Hãy nhớ rằng khi chuyển tiền cấp dưỡng qua thư, bưu phí để gửi tiền phải chịu khấu lưu từ khoản tiền cấp dưỡng.
