Khi trẻ em đến một độ tuổi nhất định và có đủ thời gian, chúng có thể được thuê. Nó có thể giúp đứa trẻ tìm thấy vị trí của mình trong xã hội và chuẩn bị cho tuổi trưởng thành.
Hướng dẫn
Bước 1
Xin lưu ý rằng, theo luật lao động của Liên bang Nga, có những điều kiện làm việc đặc biệt đối với trẻ em dưới 18 tuổi phải được tuân thủ. Ví dụ, trẻ em bị cấm làm việc trong điều kiện không lành mạnh và độc hại, di chuyển và nâng vật nặng, v.v. Trong trường hợp này, bắt buộc phải khám sức khỏe và thực hiện hàng năm trước khi đủ 18 tuổi. Trẻ em và thanh thiếu niên chỉ có thể làm việc trong thời gian rảnh rỗi ở trường hoặc làm việc theo lịch trả lương theo giờ. Họ được nghỉ 31 ngày có lương mỗi năm.
Bước 2
Đăng ký cho con bạn với dịch vụ việc làm tại nơi bạn cư trú, nơi các chuyên gia sẽ giúp bạn tìm cho con một công việc phù hợp đáp ứng các tiêu chuẩn lao động. Thông thường, đây là những công việc cộng đồng đơn giản: quét dọn đường phố, dọn dẹp mặt bằng, dán thông báo và chuyển thư.
Bước 3
Xem qua các quảng cáo trên báo chí và trên Internet, chú ý đến các vị trí tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm làm việc và không quan trọng tuổi tác của người nộp đơn. Ví dụ, chú ý đến công việc của một người quảng bá: đứa trẻ sẽ có thể đối phó với việc phát tờ rơi trong nhà hoặc ngoài trời, đồng thời công việc đó có một lịch trình thuận tiện.
Bước 4
Hỏi bạn bè của bạn xem họ có cần thêm một nhân viên bán thời gian tại nơi làm việc của họ không. Các tổ chức khác nhau thường thiếu nhân viên và có thể đồng ý đăng ký một người trẻ tuổi. Ví dụ, nếu bạn là người sử dụng lao động, hãy cân nhắc việc thuê con bạn làm người trợ giúp.
Bước 5
Đặt con của bạn vào một vị trí thích hợp như một thực tập sinh hoặc thực tập sinh. Đồng thời, anh ta sẽ không nhận được lương, nhưng anh ta sẽ tích lũy được kinh nghiệm làm việc cần thiết và có thể làm việc bất cứ lúc nào thuận tiện cho anh ta.
