Sớm muộn gì cũng đến lúc người phụ nữ mang thai phải nghỉ ốm để dưỡng thai và sinh con. Giống như bất kỳ tài liệu nào, bạn cần phải soạn thảo nó đúng thời gian và chính xác để những bất ngờ khó chịu xảy ra vào thời điểm không thích hợp nhất sẽ không xảy ra.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghỉ ốm, dân gian vẫn được gọi là "nghỉ thai sản", được cấp khi tuổi thai được 30 tuần. Thời hạn của nó là 140 ngày (70 ngày trước và 70 sau khi sinh con). Nếu bạn đang sinh hai hoặc ba con, thì thời gian nghỉ ốm sẽ bắt đầu từ 28 tuần và sẽ là 194 ngày. Nếu bạn sinh trước 30 tuần thì nghỉ ốm.
Bước 2
Chế độ nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con do bác sĩ sản phụ khoa của cơ sở khám thai cấp. Nếu vì lý do nào đó mà không thể thực hiện được, bạn có thể yêu cầu bác sĩ đa khoa của mình cung cấp tài liệu này. Giấy tờ này có thể được cấp bởi cả bác sĩ phụ khoa từ phòng khám thai bình thường của nhà nước và bác sĩ từ phòng khám tư nhân. Trong một số trường hợp, bác sĩ có trình độ trung học chuyên ngành xin nghỉ ốm khi mang thai và sinh con, nhưng nhân viên cứu thương hoặc bác sĩ của phòng y tế tại khách sạn và các cơ sở khác không thể cấp giấy tờ này.
Bước 3
Nếu bạn mắc bất kỳ bệnh nào cần đến bệnh viện trong ngày hoặc nhập viện, bạn sẽ được nghỉ ốm sớm hơn. Tuy nhiên, nếu bạn ốm đau tại nhà thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản mà được nghỉ ốm đau bình thường với mức chi trả tương ứng.
Bước 4
Tất cả các giấy chứng nhận nghỉ ốm hiện đã được cấp theo mẫu mới. Hình thức của tiêu đề đã thay đổi và bút có màu tím, xanh hoặc đen. Giấy nghỉ ốm cần có 2 con dấu hình tam giác và hình chữ nhật ghi tên cơ sở y tế đã cấp văn bản. Đừng quên kiểm tra cẩn thận tất cả các thông tin được cung cấp trong tài liệu.
Bước 5
Sau đó, nghỉ ốm đến phòng nhân sự hoặc phòng kế toán và viết đơn xin nghỉ thai sản. Khoản trợ cấp phải được ghi có trong vòng 10 ngày, và bạn sẽ nhận được toàn bộ số tiền ngay lập tức. Nếu nhà tuyển dụng không vội vàng, bạn có mọi quyền nộp đơn khiếu nại chống lại anh ta. Đôi khi, một nhân viên quyết định cho người sử dụng lao động nghỉ ốm sau đó để nhận được cả quyền lợi và tiền lương. Ở một số tổ chức, bạn có thể làm điều này, ở những tổ chức khác, rất có thể bạn sẽ mất một phần thời gian nghỉ thai sản.
