Mang thai là khoảng thời gian tuyệt vời nhất của người phụ nữ. Đồng thời, sẽ rất tốt nếu bạn biết các quyền của mình và có thể bảo vệ chúng trong trường hợp vi phạm. Điều này đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ đi làm, để không gây hại cho bản thân và em bé, đồng thời không phải ra đường mà không có tiền.
Phụ nữ mang thai tại nơi làm việc có những quyền và lợi ích gì?
Theo luật của Liên bang Nga, họ cố gắng bảo vệ và che chở cho phụ nữ mang thai một chút, dành cho họ những đặc quyền nhất định. Mặc dù thông thường, do không biết pháp luật, hầu hết chỉ đơn giản là không biết về một số người trong số họ, và nhà tuyển dụng không vội vàng để nói về điều đó. Ngoài ra, không ai vội vàng thuê một phụ nữ vào vị trí (mặc dù anh ta không có quyền từ chối vì lý do này), bởi vì phụ nữ mang thai không còn là những người làm việc tốt (dù là đi bảo dưỡng hoặc chỉ đến một cuộc hẹn đã định), và có rất nhiều trách nhiệm đối với họ.
Nhưng, bất chấp tất cả những khó khăn, một phụ nữ mang thai chắc chắn nên biết những gì mình được hưởng. Các quy tắc cơ bản được trình bày chi tiết trong SanPiN 2.2.0.555-96 "Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của phụ nữ" trong phần thứ 4.
Nếu một phụ nữ làm việc trong những điều kiện có thể gây nguy hiểm hoặc khó khăn cho cô ấy (và đứa trẻ), thì cô ấy phải được chuyển sang một công việc dễ dàng hơn mà vẫn duy trì mức lương trung bình. Những điều kiện này bao gồm: làm việc nặng nhọc, làm việc với các chất hóa học và phóng xạ, tiếp xúc với các bệnh truyền nhiễm, v.v. Để làm được điều này, bạn phải cung cấp cho nhà tuyển dụng giấy chứng nhận về vị trí của bạn và tuyên bố yêu cầu thuyên chuyển.
Ngoài ra, phụ nữ mang thai không được đưa đi công tác nhiều nơi, buộc phải làm thêm giờ, vào cuối tuần và ca đêm. Nếu bạn cảm thấy không khỏe (nếu bạn có giấy chứng nhận của bác sĩ), bạn có thể rút ngắn ngày làm việc - trong trường hợp này, lương được trả theo giờ làm việc.
Phụ nữ mang thai cũng không có quyền sa thải, trừ bỏ hoàn toàn thanh lý tổ chức. Nếu một phụ nữ làm việc theo hợp đồng lao động tạm thời thì hợp đồng đó phải được gia hạn theo yêu cầu của họ.
Như vậy, phụ nữ mang thai thực sự được pháp luật bảo vệ. Nhưng, thật không may, nếu họ không làm việc trong các cơ quan chính phủ (nơi mọi thứ đều nghiêm ngặt với điều này), một số vấn đề có thể phát sinh. Không thể chuyển sang một công việc dễ dàng hơn do không có hoặc không có kỹ năng chuyên môn, người sử dụng lao động không muốn giữ một nhân viên liên tục nghỉ ốm (trong trường hợp bị đe dọa liên tục), v.v. Bạn có thể giải quyết tất cả những vấn đề này tại tòa án, nhưng điều quan trọng là bạn phải quyết định xem điều này có gây hại cho sức khỏe của người phụ nữ và đứa con chưa chào đời của cô ấy hay không (vì các phiên tòa có thể kéo dài trong một thời gian dài, tốn nhiều sức lực và thần kinh).
Các khoản thanh toán và bồi thường nào do phụ nữ mang thai đi làm
Theo luật định, phụ nữ phải nghỉ thai sản ở tháng thứ 7 của thai kỳ. Đồng thời được trợ cấp 140 ngày (70 trước khi sinh và 70 sau) theo 100% lương. Trường hợp sinh con phức tạp hoặc sinh nhiều con thì thời gian nghỉ phép được tăng lên lần lượt là 156 và 194 ngày. Quyền lợi này được trả một lần (trong một số trường hợp, theo thỏa thuận, có thể chia thành 2 phần). Để được nghỉ phép và trợ cấp này, người phụ nữ phải mang theo một số giấy tờ (hồ sơ nghỉ ốm, đơn xin nghỉ phép, đơn xin trợ cấp).
Sau khi nghị định kết thúc, phụ nữ có quyền nghỉ sinh để chăm sóc con lên 3 tuổi. Đồng thời, thâm niên và chỗ đứng của bà vẫn được giữ nguyên. Trong năm rưỡi đầu tiên, nó được trả với mức 40% lương của cô ấy (bây giờ cách tính theo quy định mới phức tạp hơn - tất cả thu nhập trong 2 năm đều được tính). Hơn nữa, kỳ nghỉ sẽ không được trả lương (ngoại trừ các loại đặc quyền, bao gồm cả những công dân bị ảnh hưởng bởi BSEC). Tất cả các giấy tờ để xin nghỉ phép phải mang đến nơi làm việc (đơn, giấy khai sinh của con, bản sao hộ chiếu và giấy xác nhận công tác không nhận của chồng cũng như các giấy tờ xác nhận quyền lợi nếu có.). Và lợi ích tự nó được tính toán bởi người sử dụng lao động, và sau đó các cơ quan thích hợp (FSF, Kho bạc Liên bang) bồi thường cho anh ta về điều này.
Nếu một công ty bị thanh lý trong khi một phụ nữ nghỉ làm cha mẹ, cô ấy phải nộp tất cả các giấy tờ cho cơ quan bảo trợ xã hội để nhận được trợ cấp của mình tại đó.
Sau khi trẻ được 3 tuổi, phụ nữ có quyền trở lại công việc trước đây của mình. Nếu nó được thay thế bởi một nhân viên khác, vị trí của nó phải được trả lại hoặc đưa ra một phương án thay thế.
Phụ nữ mang thai và các bà mẹ trẻ được luật pháp Liên bang Nga bảo vệ, mặc dù những luật này không phải lúc nào cũng được tôn trọng. Vì vậy, hãy biết các quyền của mình để bảo vệ chúng và không cho phép mình bị lừa dối.
