Gần đây, mức độ phổ biến của các bài kiểm tra tâm lý đã tăng lên đáng kể: chúng có thể được tìm thấy trên các tạp chí bóng bẩy, trên các trang web dành cho phụ nữ. Ngay cả khi tuyển dụng, nhân viên của một số công ty cũng kiểm tra một người tìm việc tiềm năng. Các bài kiểm tra tâm lý được sử dụng để làm gì? Ý nghĩa của chúng là gì?
Chúng tôi tiết lộ các khía cạnh của cái "tôi" của chính chúng tôi
Có lẽ, đa số đã phải đối mặt với các bài kiểm tra tâm lý trong cuộc sống. Ví dụ, khi một đứa trẻ được nhận vào trường, nó phải vượt qua một bài kiểm tra trí thông minh của trường. Một bài kiểm tra phổ biến khác để xác định trí thông minh và khả năng sáng tạo là IQ. Những cuộc thăm dò như vậy được coi là trí thức.
Đổi lại, các bài kiểm tra tính cách thường có thể được nhìn thấy trên các trang tạp chí, báo và blog. Nhiều người trả lời chúng để giải trí bằng cách nào đó, và sự tò mò lành mạnh không ngừng nghỉ. Như một quy luật, mọi người không coi trọng chúng nhiều. Tôi đọc nó và quên mất.
Một số thanh thiếu niên độc lập trải qua các bài kiểm tra tâm lý để trả lời câu hỏi: tôi là ai, tôi có năng lực và khả năng gì?
Đôi khi các bài kiểm tra giúp một người bộc lộ tiềm năng bên trong, bộc lộ một số kiểu hành vi, chỉ ra những ưu điểm và nhược điểm của người đó dưới dạng khái quát. Đây là một trong những cơ hội để nhìn lại bản thân từ bên ngoài và phân tích hành động của chính mình.
Kiểm tra chuyên môn
Ở các công ty phương Tây, kiểm tra trong quá trình tuyển dụng là một hiện tượng phổ biến hiện đã đến Nga. Các bài kiểm tra cho phép bạn xác định mức độ phù hợp với nghề nghiệp của ứng viên, khả năng thích ứng trong nhóm, mức độ xung đột với những người khác, v.v.
Tất nhiên, không phải tất cả các thử nghiệm đều cho kết quả đáng tin cậy. Điều này đặc biệt đúng với các nhiệm vụ cách đây 5 và 10 năm. Khi tạo bảng câu hỏi mới, các thành tựu mới nhất trong lĩnh vực tâm lý học, các khái niệm và xu hướng hiện đại được tính đến, do đó tính khách quan và độ tin cậy của chúng rất gần với giá trị tuyệt đối.
Trong hầu hết các trường hợp, nếu một người không hài lòng với kết quả của các bài kiểm tra chuyên môn của thế hệ trước, vấn đề nằm ở bản thân họ, chứ không phải ở nhiệm vụ.
Các kỹ thuật hiện đại hiếm khi "sai", và tất cả các nỗ lực để "thông minh" một hệ thống như vậy đều thất bại.
Ở một số quốc gia, mọi người đã phàn nàn rằng một số vấn đề đang thực sự xâm phạm quyền riêng tư. Cụm từ này có ý nghĩa. Thực tế là các bài kiểm tra chuyên môn giúp nhà tuyển dụng phác họa chân dung tâm lý của ứng viên, đánh giá tính cách, trí nhớ, sự chú ý, tốc độ suy nghĩ và các đặc điểm khác của anh ta. Hầu như không thể làm được điều này nếu không có những câu hỏi như vậy, vì một người thể hiện mình trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống. Tuy nhiên, không có gì phải sợ hãi. Thông tin này được bảo mật, không bị tiết lộ và không vượt ra ngoài các tiêu chuẩn đạo đức và pháp luật.
