Nhiều nhà quản lý tỏ ra khó chịu bởi nhân viên (cha hoặc mẹ), những người thường xuyên phải nghỉ việc do con cái họ bị ốm. Đôi khi bản thân cha mẹ cũng không tỏ ra muốn một lần đi xin nghỉ ốm của “con cái” để khỏi mất tiền oan, bởi ở thời đại chúng ta, họ không phải là người thừa. Sẽ thật tuyệt nếu ai đó trong gia đình có thể xin nghỉ ốm cho chính họ … Ví dụ, một người bà. Và nó có thể!
Dựa trên luật pháp hiện đại của Nga, chúng tôi có thể kết luận rằng bất kỳ thành viên nào trong gia đình thực sự cung cấp dịch vụ chăm sóc này đều có cơ hội chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh. Luật không quy định mức độ quan hệ họ hàng như vậy, do đó, một người như vậy có thể là bất kỳ người thân nào hiện có, bao gồm cả bà nội của em bé.
Những hành vi pháp lý điều chỉnh nào điều chỉnh việc nhận tiền nghỉ ốm và các khoản thanh toán theo đó?
- Lệnh số 84 năm 2008 của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga.
- Luật Liên bang số 255 - Điều 5.
- Lệnh số 624N của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga năm 2011
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau để chăm sóc cháu trai
Chỉ những người bà đã đăng ký làm việc chính thức (theo hợp đồng lao động) theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga mới có cơ hội nhận được bản tin về việc chăm sóc cháu trai của mình. Cô ấy phải có một mức lương cố định, từ đó các khoản khấu trừ được thực hiện thường xuyên.
Bên cạnh đó, người bà nên thực sự chăm sóc cháu trai của mình. Không thể chấp nhận việc chi trả kinh phí khi nghỉ ốm vì mất khả năng lao động, nếu bà nội vẫn tiếp tục làm việc trong thời gian đó.
Ngoài ra, không thể đăng ký nghỉ ốm để chăm sóc cháu trai trong thời gian bà nội đang nghỉ phép hàng năm hoặc trong thời gian được gọi là BS (nghỉ việc tự chi trả), hoặc nếu bà nội là người hưởng lương hưu không đi làm. Một bà đang đi làm, kể cả khi bà đã nghỉ hưu, có toàn quyền được cấp và trả lương khi nghỉ ốm, vì bà đã trừ các khoản đóng bảo hiểm theo luật định vào tiền lương của mình (chúng ta đang nói về quỹ bảo hiểm xã hội).
Bà được nghỉ ốm trong thời gian bao lâu?
Trước hết, nó phụ thuộc vào hiện tại cháu trai bao nhiêu tuổi và mức độ bệnh của cháu như thế nào:
- Nếu cháu trai chưa đủ 7 tuổi thì có thể cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động cho bà nội trong suốt thời gian cháu bị bệnh. Tuy nhiên, không được vượt quá 60 ngày (hoặc 90 ngày đối với các bệnh nằm trong danh mục Lệnh số 84H năm 2008) trong 12 tháng.
- Nếu cháu trai từ đủ 7 tuổi đến 15 tuổi thì bà ngoại đang làm việc có toàn quyền hưởng chế độ ốm đau đến 15 ngày khi ốm đau (trong 12 tháng, thời gian nghỉ không quá 45 ngày).
- Để chăm sóc cháu trai chưa thành niên trên 15 tuổi, bà ngoại được cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động trong thời hạn 3 ngày nếu cháu đang điều trị tại nhà (theo quyết định của cơ quan y tế, thời hạn này có thể kéo dài thêm 7 ngày).
Làm thế nào để đăng ký?
Để xin nghỉ ốm, người bà phải đến phòng khám cùng cháu trai và xuất trình hợp đồng bảo hiểm và hộ chiếu cho bác sĩ chăm sóc. Sau đó, bác sĩ sẽ lập một biểu mẫu, nơi anh ta sẽ nhập tất cả các dữ liệu cần thiết cho trẻ.
