Theo luật hiện hành của Nga, mọi phụ nữ đi làm đều có quyền nghỉ thai sản. Đồng thời, hầu hết, bà mẹ trẻ có thể tin tưởng vào các khoản thanh toán bằng tiền mặt đáng kể.
Các thành phần của thời gian nghỉ thai sản
Mọi phụ nữ sống và làm việc tại Nga đều có thể được nghỉ thai sản. Thật không may, nhiều bà mẹ tương lai hoàn toàn không biết về quyền của họ, cũng như khoản tiền bồi thường mà họ có thể nhận được khi nghỉ thai sản.
Theo cụm từ nghỉ thai sản, thông thường được hiểu là toàn bộ thời gian nghỉ phép được cung cấp cho mọi phụ nữ đang làm việc trong trường hợp họ mang thai và sinh con. Được biết, nó bao gồm thời gian nghỉ thai sản, nghỉ phép của cha mẹ sau đó cho một em bé lên đến 1, 5 tuổi, cũng như nghỉ phép của cha mẹ cho một đứa trẻ lên đến 3 tuổi. Tất cả các giai đoạn này có thời lượng khác nhau. Số lượng tài sản đảm bảo bằng tiền mặt trong cả ba trường hợp cũng sẽ khác nhau.
Thời gian nghỉ thai sản sau tuần thứ 30 của thai kỳ được yêu cầu kéo dài chính xác 140 ngày. Trong trường hợp này, một phụ nữ được cho là nghỉ ngơi 70 ngày trước khi sinh con và 70 ngày sau khi sinh em bé. Nếu có bất kỳ biến chứng nào phát sinh trong quá trình sinh nở, thời gian nghỉ sau sinh có thể được kéo dài đến đủ 86 ngày. Nếu một vài đứa trẻ được sinh ra, thì bà mẹ trẻ có quyền được nghỉ ngơi sau khi sinh 110 ngày. Tất cả điều này được nêu ra trong một điều khoản riêng của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Khoản trợ cấp này phải được trả cho người lao động tại một thời điểm cho toàn bộ kỳ nghỉ. Trong trường hợp sinh khó, phức tạp hoặc sinh nhiều con, sau đó người phụ nữ có thể cung cấp chứng chỉ tương ứng cho công việc và phụ cấp sẽ được tính lại.
Quyền được nghỉ phép của cha mẹ cho một đứa trẻ lên đến 1,5 tuổi thay vì mẹ có thể được sử dụng bởi người thân gần nhất của em bé, người sẽ thực sự chăm sóc em bé.
Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, ngay lập tức bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ của cha mẹ đối với con lên 1, 5 tuổi. Trong khoảng thời gian khá dài này, một bà mẹ trẻ có quyền nhận được 40% thu nhập trung bình hàng tháng hàng tháng, số tiền này phải được tính bằng một công thức đặc biệt.
Sau khi con tròn 1, 5 tuổi, bà mẹ trẻ có thể tính đến việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho đến khi con tròn 3 tuổi, nhưng số tiền chi trả sẽ rất ít.
Thủ tục đi nghỉ thai sản
Để có thể tự do nghỉ thai sản, bà mẹ tương lai cần viết đơn gửi trước cho bộ phận nhân sự gửi cho người đứng đầu. Đơn xin nghỉ ốm phải kèm theo đơn xin nghỉ ốm do bác sĩ phòng khám thai cấp. Người sử dụng lao động tuân thủ pháp luật có nghĩa vụ chuyển chế độ thai sản cho người lao động trong thời hạn 10 ngày. Biện pháp cuối cùng, việc này phải được thực hiện chậm nhất là sau khi doanh nghiệp bắt đầu trả lương tiếp theo.
Tốt hơn hết bạn nên viết đơn xin nghỉ việc trước để nhà tuyển dụng có thời gian làm quen.
Theo luật hiện hành, kinh nghiệm làm việc của một phụ nữ chỉ bao gồm 1,5 năm dành cho việc chăm sóc một đứa trẻ. Nếu gia đình có hai con, thì 3 năm kinh nghiệm làm việc sẽ được tính thêm vào. Những bà mẹ có ba con sẽ được đưa vào kinh nghiệm làm việc trong kỳ nghỉ 4, 5 năm.
