Pháp luật lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo đảm cho người lao động quyền được nghỉ việc khi mang thai, sinh con và chăm sóc con cái với việc trả trợ cấp tính từ thu nhập bình quân của người lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong năm 2011-2012, đối với nhân viên mà họ lựa chọn, việc tính toán các khoản trợ cấp liên quan đến việc mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ em được thực hiện theo quy trình cũ từ thu nhập 12 tháng trước khi bắt đầu nghỉ việc nói trên, và trong trường hợp không có khoảng thời gian làm việc và thu nhập, dựa trên mức lương theo chức vụ; hoặc theo quy trình tính toán các quyền lợi được giới thiệu vào năm 2011, dựa trên thu nhập trong khoảng thời gian hai năm trước năm bắt đầu kỳ nghỉ. Theo quy trình mới, thu nhập nhận được từ các chủ lao động trước đây cũng được tính đến.
Bước 2
Để lựa chọn mức trợ cấp có lợi nhất liên quan đến việc mang thai, sinh nở và chăm sóc con cái, hãy liên hệ với bộ phận kế toán để tính toán và so sánh thu nhập của 12 tháng trước khi nghỉ phép hoặc 2 năm trước năm nghỉ phép. Xin lưu ý rằng theo đơn đặt hàng mới, thu nhập trung bình hàng ngày được tính bằng cách chia cho 730 thu nhập nhận được trong hai năm trước đó, bất kể số tháng thực sự làm việc trong giai đoạn này. Do đó, cách tính như vậy sẽ có lợi nếu năm trước bạn có mức lương cao hơn và những năm trước đó, tất cả các tháng đều được làm việc đầy đủ.
Bước 3
Nếu gần đây bạn đã thay đổi công việc của mình, hãy yêu cầu dữ liệu về thu nhập từ công việc trước đây của bạn. Sau đó, so sánh thu nhập trung bình theo các quy tắc mới và cũ và chọn cách tốt nhất để tính toán lợi ích.
Bước 4
Nếu bạn không có thu nhập tại nơi làm việc mới, nhưng mức lương chính thức của bạn được xác định bằng một số tiền lớn hơn thu nhập mà bạn có ở công việc trước đó, thì hãy viết một bản tường trình về việc tính toán các khoản trợ cấp dựa trên mức lương chính thức.
Bước 5
Sau khi lựa chọn cách tính trợ cấp, cùng với đơn xin nghỉ thai sản, sinh con, bạn hãy viết và gửi đơn đề nghị tính hưởng theo phương án có lợi nhất cho mình.
