Một bảo mẫu tốt không dễ kiếm. Theo quy luật, những người mới đến công ty quản lý, các bậc cha mẹ có kinh nghiệm đang tìm kiếm trong số bạn bè, với một lời giới thiệu. Và khi một người phù hợp được tìm thấy, câu hỏi đặt ra về phần thưởng bằng tiền của anh ta.
Hướng dẫn
Bước 1
Quyết định xem bạn cần giữ em bé trong bao lâu. Có một số tùy chọn. Thông thường, những bà mẹ muốn dành nhiều thời gian cho bản thân đang tìm kiếm một bảo mẫu có chỗ ở. Nhưng điều xảy ra là một bảo mẫu như vậy cũng được thuê bởi các bậc cha mẹ có thu nhập trung bình, những người có lịch trình bận rộn, thường xuyên phải làm việc ngoài giờ. Những người như vậy cũng sẵn sàng hy sinh một khoản kha khá để có cơ hội thư giãn một chút ở nhà. Chi phí của dịch vụ bảo mẫu trong trường hợp này phụ thuộc nhiều vào khu vực, mức độ làm việc của cô ấy: cô ấy sẽ nấu ăn cho em bé, giặt quần áo cho em bé, đưa ra các trò chơi giáo dục.
Bước 2
Hãy thuê một bảo mẫu trong năm ngày làm việc một tuần nếu bạn không muốn gửi con mình đi nhà trẻ. Bằng cách này, bạn có thể duy trì sự kiểm soát đối với em bé của mình trong tuần làm việc và dành những ngày cuối tuần cùng nhau. Đặt tiền lương cho bảo mẫu dưới dạng tiền lương hàng tháng hoặc cho mỗi ngày làm việc.
Bước 3
Chọn bảo mẫu có giờ làm việc không thường xuyên hoặc trả lương theo giờ nếu bạn không cần phải để con một mình trong thời gian dài. Tùy chọn này rất tiện lợi cho những người cần bảo mẫu ban đêm hoặc bảo mẫu cuối tuần.
Bước 4
Thảo luận về quy mô tiền lương với bảo mẫu, sau đó thảo luận về vấn đề trả lương khi nghỉ ốm, nghỉ lễ, nghỉ phép. Theo quy định, những ngày cuối tuần được trả lương đầy đủ và không đi làm do lỗi của người sử dụng lao động - với số tiền là 50%. Nghỉ ốm vẫn không được trả lương. Quyết định giá trị mà bạn có thể cung cấp cho mỗi giờ làm việc nếu bạn định sử dụng phương pháp tính toán này. Trong trường hợp này, chỉ lượng thời gian làm việc thực sự được trả.
Bước 5
Kí kết hợp đồng lao động với bảo mẫu, theo đó cô ấy sẽ tuân thủ các nghĩa vụ của mình, và bạn sẽ trả lương cho cô ấy ít nhất hai lần một tháng, cung cấp ngày nghỉ và nghỉ phép ít nhất 28 ngày theo lịch một năm. Theo luật, tài liệu được lập thành bản sao, mỗi bên một bản và được đăng ký với chính quyền địa phương.
