Thật không may, không phải lúc nào bạn cũng có thể thể hiện những mặt tốt nhất của mình với tư cách là một chuyên gia. Nếu bạn muốn sếp chú ý đến mình, bạn không cần phải đợi thời cơ thích hợp. Hãy chủ động.
Để trở thành một nhân viên giỏi, tận tâm, có trình độ thôi là chưa đủ. Bạn cũng cần phải có khả năng chứng minh bản thân. Nếu không có kỹ năng này, bạn có nguy cơ bị mắc kẹt ở một bậc của nấc thang sự nghiệp và không bao giờ thể hiện được khả năng của mình.
Xác định điểm mạnh của bạn. Chúng bao gồm cả phẩm chất cá nhân tích cực và các kỹ năng và năng lực chuyên môn. Lập danh sách một số điểm và đối diện với mỗi điểm cho biết khả năng này hoặc khả năng đó giúp bạn như thế nào trong công việc. Nếu bạn không tận dụng hết thế mạnh của mình tại nơi làm việc, hãy xem xét giả thuyết họ sẽ giúp bạn trong những tình huống nào.
Những người muốn đạt đến đỉnh cao của sự nghiệp không nên bằng lòng với ít. Cố gắng làm nhiều hơn yêu cầu của bạn. Hãy để người quản lý của bạn ngạc nhiên một cách thú vị rằng bạn không chỉ là một nhân viên tận tâm và siêng năng, mà còn là một người chủ động và không thờ ơ.
Nếu bây giờ bạn đang tự tin đương đầu với những trách nhiệm chính của mình, hãy thoải mái yêu cầu một dự án bổ sung - khó, tốn nhiều công sức, nhưng thú vị. Đây là những khoảnh khắc giúp mọi người thể hiện khả năng của mình. Nếu sếp của bạn không nhìn thấy tiềm năng của bạn và không tự đề cử ứng cử viên của bạn, đừng nản lòng, hãy hành động.
Phân phối khối lượng công việc của bạn một cách tối ưu. Không phải tất cả các nhà quản lý đều ưu ái những nhân viên thức khuya hoặc đi làm vào cuối tuần. Bạn phải thể hiện rằng bạn có thể dễ dàng đương đầu với khối lượng nhiệm vụ hiện tại và xứng đáng được thăng chức, chứ không phải bạn sẵn sàng đặt tính mạng và sức khỏe của mình lên bàn thờ cho một sự nghiệp chung. Sếp của bạn cần hiệu quả, không phải là kém hiệu quả, mặc dù hoàn thành, cống hiến.
Cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể được tin cậy. Đương nhiên, đừng quên các hướng dẫn mà bạn nhận được từ người quản lý và vi phạm các thời hạn đã thiết lập khi thực hiện các nhiệm vụ khác nhau. Thiết lập bản thân là một người có trách nhiệm, đáng tin cậy. Chứng tỏ rằng bạn có thể xử lý các tình huống bất thường, giải quyết xung đột và sửa chữa sai lầm của mình.
Hãy nhớ rằng công việc không chỉ có nhiệm vụ, báo cáo và những con số, nó còn là về con người. Cùng với trình độ chuyên môn xuất sắc, bạn cần thể hiện kỹ năng giao tiếp tốt. Chứng tỏ rằng bạn có thể kết nối với nhiều kiểu người khác nhau. Sẽ rất khó khăn cho một người hay mâu thuẫn, cáu kỉnh và không tìm được cách tiếp cận đồng nghiệp để tiến lên nấc thang sự nghiệp.
