Hầu hết phụ nữ sau khi nghỉ sinh đều cảm thấy khá bất an trong công việc. Làm thế nào để vượt qua những mặc cảm và nói chung là có đáng để đi làm sau khi nghỉ sinh không? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này trong bài viết này.
Hướng dẫn
Bước 1
Không hiếm phụ nữ không tìm thấy lối thoát nào tốt hơn sau nghị định đầu tiên là đi làm chỉ để nghỉ thai sản lần thứ hai. Tại sao chuyện này đang xảy ra? Bởi vì, trước hết, một người phụ nữ cuối cùng đang học cách nghỉ ngơi, đánh giá cao cuộc sống và việc đánh giá lại các giá trị đang diễn ra. Nhưng trong trường hợp gia đình ít tiền thì lựa chọn tốt nhất là đi làm để cải thiện tình hình tài chính.
Bước 2
Trước hết, bạn cần phải tự mình quyết định xem liệu bạn có thể làm việc hoàn toàn hay không hay việc không đi làm cả ngày hoặc theo lịch trình / cách ngày hoặc 2/2 sẽ dễ dàng hơn. Trong trường hợp này, đừng vội đi làm, nơi họ đang đợi bạn, hoặc có thể không. Đôi khi, việc thay đổi công việc sẽ dễ dàng hơn việc đồng ý với sếp cũ để thay đổi lịch trình của bạn.
Bước 3
Một yếu tố quan trọng để đi làm sẽ là quyết định của câu hỏi để lại đứa trẻ với ai. Những người mẹ, người bà, trường mẫu giáo - tất cả những điều này chắc chắn là tốt, nhưng có cả điểm cộng và điểm hạn chế. Cố gắng tính đến ít nhất một số trong số chúng. Các bà, các mẹ cũng hay ốm vặt, họ rất hay đột ngột có việc riêng, và cũng có tâm trạng không vui khi không muốn ngồi cùng đứa trẻ đang tuổi ăn tuổi lớn, dù bạn ở vị trí nào. Trong trường hợp này, nhà trẻ sẽ là một lựa chọn tốt, nhưng ở đây thậm chí còn có nhiều bất lợi hơn: một số lượng lớn những người muốn đến nhà trẻ, bệnh tật thường xuyên của trẻ, khó thích nghi và xung đột.
Bước 4
Lựa chọn lý tưởng để đi làm có thể là làm việc tại nhà hoặc bán thời gian theo lịch trình rảnh rỗi, nhưng điều này rất tốt nếu bạn biết cách sắp xếp bản thân.
