Phụ nữ mang thai được nghỉ thai sản để chuẩn bị cho việc sinh nở cũng như phục hồi sức khỏe sau đó. Nó được trả tiền, nhưng chỉ dành cho phụ nữ đi làm.
Nó là cần thiết
- - bản sao hộ chiếu
- - nghỉ ốm
- - tuyên bố
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động có thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nó thường được tiêm vào tuần thứ 30 đối với thai bình thường và ở tuần 28 đối với đa thai. Thời gian nghỉ việc này là 140 ngày: 70 ngày trước khi sinh con và 70 ngày sau đó. Nếu sinh nhiều con, kỳ nghỉ sau sinh được tăng lên 110 ngày, trong trường hợp mổ lấy thai hoặc các biến chứng khác trong khi sinh - lên đến 86. Tất cả điều này được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ở điều 255.
Bước 2
Thời gian nghỉ phép có thể được rút ngắn nếu người phụ nữ muốn. Nếu chị ấy muốn đi làm thì khi nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động, thời gian nghỉ ốm đau của chị ấy sẽ được đóng và nhận lương chứ không phải hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp này, tính toán lại được thực hiện, tức là nếu cô ấy được thanh toán toàn bộ số tiền nghỉ thai sản ngay lập tức, và cô ấy đi làm trước thời hạn, những khoản thanh toán này sẽ tính vào thu nhập trong tương lai của cô ấy.
Bước 3
Nếu bạn muốn, bạn không thể nghỉ thai sản cho đến khi sinh, chỉ cần không sử dụng thời gian nghỉ ốm đã cấp và thảo luận trước với cấp trên của bạn. Bạn cũng nên viết một tuyên bố rằng bạn sẽ tiếp tục làm việc. Sau đó, sắc lệnh bắt đầu từ thời điểm rời đi, nhưng sẽ được thanh toán dựa trên số ngày đã sử dụng. Những, cái đó. nếu bạn làm việc cho đến khi sinh thì bạn sẽ nhận được tiền lương của mình chứ không phải chế độ thai sản. Điều này có lợi trong trường hợp bạn có thu nhập lớn hoặc bạn đã làm việc tại một doanh nghiệp dưới sáu tháng, bởi vì tiền thai sản không quá 1.479 rúp mỗi ngày và tổng số tiền cho 140 ngày không được vượt quá 207.123 rúp. Nếu bạn nhận được ít hơn, tiền thai sản là 100% thu nhập chính thức của bạn.
Bước 4
Năm 2014, cách tính hưởng chế độ thai sản đã thay đổi, bây giờ tính cả thu nhập bình quân trong 2 năm gần nhất. Đồng thời không xét nghỉ ốm đau và các nghị định trước đây. Nếu bạn không làm việc trong năm vừa qua, hoặc bạn có mức lương thấp, bạn có thể chọn những năm khác. Nếu bạn có tổng kinh nghiệm làm việc dưới sáu tháng, phụ cấp được tính dựa trên mức lương tối thiểu.
Bước 5
Nếu bạn là sinh viên toàn thời gian, dù có trả lương hay không, hãy nhận một khoản trợ cấp tương đương với học bổng của bạn. Ví dụ, bạn nhận được 2 nghìn rúp một tháng, cho toàn bộ thời gian nghỉ thai sản, bạn sẽ bị tính phí khoảng 9 nghìn rúp. Các giấy tờ và hồ sơ nghỉ ốm của bạn sẽ cần phải được giao cho quản lý của tổ chức của bạn.
Bước 6
Nếu công ty của bạn đã được thanh lý trước khi nghỉ thai sản, nhưng việc này mới xảy ra cách đây chưa đầy một năm, bạn có quyền nhận trợ cấp thai sản với số tiền 439 rúp mỗi tháng. Thanh toán được thực hiện cho cơ quan an sinh xã hội, nơi bạn phải cung cấp tất cả các giấy tờ liên quan: lệnh thanh lý công ty, trích lục sổ làm việc, hộ chiếu của bạn, nghỉ ốm. Tại đó, bạn cũng sẽ nhận được trợ cấp thai sản một lần và trợ cấp chăm sóc con cái lên đến một năm rưỡi. Nếu bạn đã bắt đầu nghỉ ốm và công ty bị thanh lý vài ngày sau đó, bạn sẽ nhận được trợ cấp dựa trên cách tính thu nhập của bạn tại công ty, nhưng cũng là bảo trợ xã hội, bằng cách đưa cho họ tất cả các tài liệu của bạn.
Bước 7
Phụ nữ thất nghiệp không được hưởng chế độ thai sản. Đây được coi là khoản bồi thường cho việc buộc phải nghỉ việc đối với những người làm việc.
